В психологии применяется типология MBTI, которая выделяет 16 типов личности. У каждого типа — свои особенности, отношения с людьми и окружающим миром. Объясняем, как это поможет вам общаться с коллегами и строить команду
Переход на удаленную работу в 2020 году поставил нас в непростые условия: мы лишились привычного ритма и распорядка, подолгу не видим коллег и заново учимся общению — теперь онлайн. Все это влияет на нас и нашу повседневную жизнь, а главное — на производительность и отношения с коллегами. Типология MBTI может помочь навести в этом порядок.
Что такое MBTI-типология?
В основе MBTI — четыре шкалы с полярными значениями:
«Логист» — ответственный реалист (ISTJ)
Послушно и последовательно выполняет все задачи, предпочитает ясность и четкую организацию, ценит честь, трудолюбие и социальную ответственность. Обычно такие люди ведут себя максимально сдержанно. Яркий пример — британская королева Елизавета II.
Как с ним работать:
Такому сотруднику можно полностью доверять, не контролируя его даже на удаленке. Если хотите что-то поручить, составьте список и сформулируйте задачу предельно четко и лаконично, обозначив дедлайн. Такой человек будет очень полезен, если нужно оптимизировать рабочий процесс, навести порядок в таск-менеджерах и папках, разобраться с любой другой рутиной.
«Адвокат» — проницательный визионер (INFJ)
Прямолинейный и творческий, гнет свою линию, но обладает прекрасной интуицией. Эмпат, хорошо понимает людей и внимателен к их чувствам. Глубокий мыслитель, у которого всегда сотня идей в голове.
Главный козырь «адвоката» — его проницательность: к примеру, он поможет разобраться в характере соискателя на собеседовании. Но не стоит делать его главным спикером во время Zoom-конференции — такая ситуация будет для него некомфортной.
«Архитектор» — концептуальный стратег (INTJ)
Новатор-перфекционист, которому комфортнее всего в одиночестве. Такие люди лучше всего переносят удаленную работу и не нуждаются в команде как таковой. У них хорошо развиты самоорганизация и личная ответственность. Легко воплощают идеи на практике, обладая одновременно и интуитивным, и рациональным мышлением.
С «архитекторами» лучше всего общаться в переписке, прибегая к звонкам и Zoom только в крайних случаях. Они жестко соблюдают сроки, но иногда в ущерб качеству. Могут принимать поспешные решения, не советуясь с остальными. Поэтому тщательно отслеживайте их задачи и проекты, вовремя призывая сделать паузу и подумать как следует.
«Защитник» — практичный помощник (ISFJ)
Самый экстравертный среди интровертов, обладает этикой и профессионализмом, внимателен к чувствам и предпочтениям своих коллег. «Защитники» — прирожденные менеджеры, которые поддерживают командных дух даже на удаленке.
Этот тип очень внимателен к деталям, поэтому ему можно поручить проверку чужих проектов и задач, редактирование важных документов и презентаций. Он строго придерживается правил, поэтому сможет проследить за коллегами с помощью сервисов учета рабочего времени и повысить эффективность команды.
«Виртуоз» — логичный прагматик (ISTP)
Прямолинейный, последовательный, лояльный к коллегам, но не слишком придерживающийся правил. Самый непредсказуемый из всех: может быть логичным и рациональным, а может — спонтанным.
«Виртуозу» труднее всех дается удаленная работа и отсутствие живого общения. Поэтому устраивайте для таких сотрудников персональные встречи, где можно пообщаться напрямую. Лучше всего им удается исправлять ошибки, устранять неполадки, тестировать продукты. Однако этот тип нуждается в постоянном контроле, так как часто не соблюдает регламент.
«Авантюрист» — универсальный помощник (ISFP)
Чуткий, деятельный, альтруист. Приветлив, дружелюбен, избегает конфликтов и любит учиться новому.
«Авантюрист» увлекается и может с головой погрузиться в работу. Дома, без личного контакта с коллегами, это может привести к переутомлению и выгоранию. Поэтому почаще напоминайте им, что нужно сделать перерыв, отдохнуть или перекусить. Зато «авантюристы» справляются даже с большими объемами и не боятся трудностей, если их правильно мотивировать и поощрять.
«Посредник» — разумный идеалист (INFP)
Уравновешенный, с развитой системой ценностей, погруженный в свои идеи и фантазии.
Принципиальность и слишком высокая планка «посредников» часто приводят к разочарованиям и обидам. В удаленном режиме все это еще больше усиливается: обиды копятся, а высказать их лично нет возможности. Поэтому старайтесь почаще общаться с ними один на один, спрашивать, что их беспокоит, поддерживать и хвалить. Если ценности команды совпадают с видением «посредника», он станет вашей надежной опорой в любой ситуации.
«Логик» — объективный аналитик (INTP)
Изменчивый, но компетентный, любит действовать по алгоритму и решать проблемы, быстро находит ошибки и несоответствия. «Логики» хорошо чувствуют себя в изоляции и очень продуктивны в одиночестве. Ярко выраженным типом INTP обладал Альберт Эйнштейн.
Такому типу лучше предоставить свободу действий и возможность высказываться на публику. В процессе обсуждения или защиты проекта он придумывает самые лучшие решения. Слабое место «логика» — корпоративные сервисы и инструменты. Поэтому следите, чтобы он ими пользовался и фиксировал все задачи и документы.
«Предприниматель» — энергичный деятель (ESTP)
Азартный, увлеченный, любит риск и решает самые сложные задачи с наскока. Однако в долгосрочных и монотонных задачах часто пасуют и теряют концентрацию.
«Предприниматель» особенно эффективен в экстремальных условиях и проектах, где нужно действовать быстро и решительно. Дайте ему возможность проявить свои способности, не перегружайте рутиной и держите в рамках, направляя энергию в нужное русло. Может руководить командой в рамках проекта, но при условии авторитета сверху.
«Артист» — энтузиаст и импровизатор (ESFP)
Душа коллектива, артист и оратор. Энергичный, творческий, фонтанирует идеями и открыто выражает эмоции. Обожает быть в центре внимания, но при этом щедрый и отзывчивый к коллегам.
Дайте «артисту» возможность выступить, блеснуть своей харизмой и показать себя во всей красе: публичные выступления, презентации, онлайн-корпоративы, участие в интервью и подкастах. Это — лучшая мотивация для него, особенно на удаленке, когда нет личного контакта. Своей энергией «артисты» легко заражают других, но сами нуждаются в постоянной подпитке и ненавязчивом контроле извне.
«Активист» — творческий мотиватор (ENFP)
Проницательный, любитель экспериментов, с развитой интуицией. Любит находиться в обществе и руководствуется чувствами, а не логикой. Главный плюс — в том, что такой тип привержен нематериальным ценностям и искренне верит в свои идеалы.
«Активист» генерирует идеи сам по себе и отлично работает в команде. Его полезно подключать к мозговым штурмам и проектам, где нужен неординарный подход. Однако на старте они могут тормозить, не всегда соблюдают сроки и могут игнорировать переписку. Поэтому в режиме удаленной работы их нужно контролировать на каждом этапе, периодически общаясь лично или по телефону.
«Полемист» — предприимчивый исследователь (ENTP)
Харизматичный интеллектуал, который любит дергать за ниточки. Часто к этому типу относятся руководители. Он логичен, рационален и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции. Часто такие лидеры фокусируются на больших идеях и ненавидят рутину.
«Полемисты» хороши в дебатах, поэтому используйте их во время мозговых штурмов, публичных прений, презентаций. Они идеальны для продвижения новых идей и запуска продуктов, умеют впечатлять клиентов и партнеров, так что будут незаменимы в решающих онлайн-встречах. Вам только нужно вовремя прерывать их, давая возможность высказаться другим.
«Администратор» — эффективный организатор (ESTJ)
Это прагматик, который принимает консервативные решения и разбирается с повседневной рутиной. Он трудолюбив, лоялен и методичен.
«Администратор» обычно сам организует все вокруг себя, не стремясь при этом захватить власть и быть в центре внимания. Ему можно поручить любые гайды, мануалы, инструкции и контроль за соблюдением регламента. Дистанционную работу переносит легко: таким людям проще общаться по электронной почте или в корпоративных сервисах, где действуют понятные схемы и четкая иерархия.
«Советник» — надежный напарник (ESFJ)
Преданный коллективу, общительный, внимательный. Ставит интересы команды выше личных. На удаленке ему приходится непросто: такой тип очень любит личное общение на нерабочие темы.
Из «советников» получаются лучшие тимлиды и руководители проектов: они со всеми налаживают контакт, умеют поддержать и замотивировать. Соблюдают дедлайны, разрешают конфликты и проявляют безграничное терпение. С их помощью можно нанимать новых сотрудников удаленно и передавать им же под опеку.
«Протагонист» — сочувствующий координатор (ENFJ)
Прирожденный лидер, больше движимый интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. На менеджерских позициях он умеет вдохновлять: целеустремленный, но в то же время чрезвычайно чуткий к потребностям окружающих. Классические ENFJ — Авраам Линкольн и Барак Обама.
Будучи ориентированными на других, «протагонисты» часто забывают о себе, что иногда приводит к выгоранию и задержкам с их персональными задачами. Полезно обсуждать все текущие моменты и проблемы в группе, давая им возможность высказаться. Часто такие люди сами организуют онлайн-встречи и напоминают о них всем участникам.
«Командир» — решительный стратег (ENTJ)
Последовательный планировщик, который любит ломать границы и находить решения в любой ситуации. Он ценит продуктивность и профессионализм, в том числе при постановке целей, определении структуры и иерархии. Харизматичен и уверен в себе, мотивирует других к достижению общей цели.
«Командиры» фокусируются на глобальных целях и судьбоносных решениях. При удаленной работе и рутинных задачах у них возникают сложности, они часто игнорируют мелкие детали и рискуют, не посоветовавшись с командой. Поэтому ENTJ важно напоминать о балансе и постоянно побуждать к обсуждению решений с начальством и коллегами.
Подписывайтесь также на Telegram-канал РБК Тренды и будьте в курсе актуальных тенденций и прогнозов о будущем технологий, эко-номики, образования и инноваций.
Согласно Соционике, все люди на планете делятся на 16 типов личности. У каждого из них есть свои сильные и слабые стороны, которые проявляются в определенных жизненных ситуациях. Именно об этом я и хочу вам сегодня рассказать.
Чтобы не углубляться в сложную терминологию MBTI (так соционика называется на западе), я решил описать поведение всех 16 психотипов на простом и понятном примере.
Начался всемирный потоп
Представьте, что приближается конец света. Отовсюду прибывает вода, люди в панике и для всеобщего выживания им необходимо объединить усилия и правильно распределить роли.
Я знаю, где добыть ресурсы для строительства. У меня есть неплохие контакты с вождем племени мартышек. Я могу договориться на поставку кокосов и дерева. Но это будет стоить вам отдельной каюты для меня.
Я уже запланировал командировку на побережье. Продумаю, где лучше всего будет разместить ковчег и куда мы отправимся. Нарисую карту нашего будущего путешествия.
Я проведу аналитическую работу, спроектирую судно. Разработаю схемы и классифицирую все. Наш ковчег точно не пойдет на дно. Только не трогайте меня, дайте поработать в тишине.
Постройка ковчега будет на мне. Я лучше всех умею администрировать. Буду координировать строителей и их деятельность, управлять процессом. Все работы будут окончены в срок.
Мы с командой мастеров под чутким руководством Штирлица построим ковчег. Никто лучше нас не умеет обращаться с инструментами. Мы точно знаем какие требуются исходные материалы (сырье) и способны изготовить из них высококачественный ковчег.
Я обеспечу безопасность данного строительства и экспедиции. Изготовлю оружие для защиты, а так же буду пресекать нарушителей порядка. Тюрьму я уже соорудил за холмом.
Я возглавлю экспедицию. Благодаря разведке Дон Кихота и чертежам Робеспьера, учитывая мой широкий кругозор и нестандартный подход к делам, я с легкостью проведу судно через опасные скалы и рифы. Именно я лучше всех справлюсь с этим на практике.
В экспедицию должны отправляться здоровые люди. Я уже подготовил запасы трав и настоек, чтобы поддерживать здоровье людей и животных на борту. Я позабочусь о каждом и уделю внимание всем.
Работайте, а я приду через неделю с проверкой. И только попробуйте деть куда-то неиспользованные деревья и кокосы. Кстати еще не все в этом месяце оплатили десятину.
Когда все закончится и мы погрузимся на ковчег, я закачу самый пышный пир и соберу всех за одним большим столом. Вечеринка будет что надо. Только не забудьте позвать свои семьи к столу.
Тогда я напишу об этом поэму. Опишу биографию всех участников. Пусть человечество узнает о наших подвигах и память об этом останется в веках.
С божьей помощью и благими намерениями мы достигнем целей. Я займусь воспитанием наших детей. Если во время путешествия вам захочется с кем-то поговорить, двери моей каюты всегда открыты.
Когда мы доберемся до нашего нового дома, я проведу переговоры с местными жителями на выгодных для нас условиях и возьмусь за основание нашего нового города. Вам же нужен мэр?
Наша отправление будет эпично. Я уже все срежиссировал и отрепетировал сцену нашего путешествия на мартышках. Пока вы будите работать, я займу ваших дам своим красивым пением и игрой на гуслях.
Время выбранное для отплытия ошибочно. Мы некуда не уплывем. Через 7 лун будет шторм. Мартышки растащат весь провиант за это время. Лучше отплывать вчера. И кстати Гамлет фальшивит!
Ключевые выводы
Я специально подготовил максимально примитивное и забавное описание по каждому типу личности. На самом дели все они уникальные и сложные. Но базовое представление у вас должно было сложиться.
Если вы еще не знаешь к какому из 16 типов личности относитесь, обязательно пройдите небольшое тестирование на нашем сайте.
Пройти тест на соционику Ну и конечно же пишите в комментариях к какому из 16 психотипов вы относитесь и насколько мое шутливое описание вам понравилось.
8 секретных качеств твоего типа личности
Переходи в наш Telegram-канал и получи доступ к материалам бесплатно!
Подробное описание всех типов личности, согласно соционике. Кликайте на фото, чтобы прочитать подробное описание психотипа. Для определения своего типа необходимо пройти тест на типаж личности
Соционика тест. Официальный онлайн тест на определение типа личности. Самый точный бесплатный тест на тип личности. Официальный тест на тип личности
Тест на типаж личности. 16 психотипов личности, согласно соционике. Читайте подробное описание всех психотипов по соционике
Отношения между типами в соционике. 16 интертипных отношений в соционике
Как найти свое предназначение?
Пожалуй, это самый частый вопрос посетителей нашего сайта. Ниже мы описали процесс, который позволит вам сэкономить десятки часов своей жизни на поиск нужной информации
Первое, что вам нужно сделать – это пройти тест на определение своего типа личности. Отвечайте максимально честно и вдумчиво, постарайтесь не отвлекаться. Среднее время прохождения теста – 2 минуты.Пройти тест
Далее, перейдите на страницу с нужным вам типом личности и ознакомьтесь с его кратким описанием. Если после прочтения вы понимаете, что описание верное, переходите к следующему шагу.Описание типов
Полезные статьи
Интересную типологию личности предлагает соционика. Тест по типу личности позволяет узнать соционический тип человека. Для чего это нужно?
Зная свой тип, легко определить свои сильные и слабые стороны. Исходя из этого, наметить пути развития, выбрать подходящую профессию. Зная социотип другого человека, можно прогнозировать его поведение и реакции в различных ситуациях. Это в свою очередь позволит быстрее прийти к взаимопониманию.
Соционика. Что это такое?
Соционика — это учение о восприятии и обработке человеком информации об окружающем мире и межличностном взаимодействии.
Соционика классифицирует психотипы, опираясь на функции и установки психики.
Соционический тип строится по формуле: «Функция 1—Функция 2—Установка».
Важно, что у человека развита только одна из парных функций мышление-эмоции, ощущения-интуиция, т.е. они образуют дихотомии.
Сочетания «Функция 1—Функция 2» и «Функция 2—Функция 1» — еще одна дихотомия, которая определяет рациональность или иррациональность психики. И четвертая дихотомия — установки психики.
Ответ на вопрос «Кто я по соционике?» показывает:
Соционика работает с врожденной структурой психики и исследует ее влияние на структуру человеческих отношений.
Такое определение соционики связывает ее с задачей налаживания отношений и решением проблемы поиска подходящего партнера для любой совместной деятельности (создания семьи, ведения бизнеса, реализации проектов и пр.)
От того, кто ты по соционике, не зависят характер, поведение, интеллект.
Типы личности в соционике
Все варианты сочетаний четырех дихотомий дают 16 типов в соционике. Каждый кроме составного названия имеет два кратких псевдонима:
Демо-уроки по программе «Коучинг»
Соционика. Кто ты?
Для определения типа соционика использует тесты и другие методы. Соционическая типология успешно применяется в коучинге и других видах консультирования. Прочитать о коучинге вы можете в разделе «Коучинг» на нашем сайте.
Соционика. Тест на определение типа личности
Соционика использует тест на определение типа личности как основной метод социо-диагностики человека. В настоящее время в соционике разработано достаточно много типов тестов, позволяющих сделать вывод о том, к какому социотипу относится человек.
Тесты личности в соционике различаются по:
Соционика включает в тест вопросы, которые позволяют выявить все 4 дихотомии в личности человека. В начале своего становления как научного направления соционика использовала тест, в котором было всего 4 вопроса.
Современная соционика разработала и применяет тесты на определение личности, которые содержат более 70 вопросов.
Кроме теста на тип личности соционика использует такие методы как наблюдение и интервью. Но эти методы применяют специалисты, хорошо разбирающиеся в соционике.
Соционика. Пройти тест
Многие тесты, которые помогут вам определить свой соционический тип личности, есть в открытом доступе в интернете. Чтобы найти их, достаточно ввести в поисковой системе запрос: «Соционика типы личности тест онлайн».
Самые популярные тесты, которые соционика предлагает пройти онлайн:
Поскольку в соционике тесты на определение типа личности, проводимые онлайн, имеют разную степень точности, вы можете получить в них разные результаты.
Больше узнать о соционических типах личности и изучить все тесты в соционике можно в программе «Психологическое консультирование и коучинг», которую предлагает пройти Академия дополнительного образования EdPro.
Последователи соционики верят, что люди делятся на 16 типов личностей и это определяет их жизнь. РБК Тренды разобрались, насколько научен этот подход
Соционика — это концепция взаимоотношений между личностями. Последователи направления считают, что людей можно разделить на 16 типов, в зависимости от того, как человек воспринимает информацию. А знание своего типа поможет лучше выстроить отношения, как личные, так и рабочие.
Кто придумал соционику
Через шесть веков древнеримский медик Клавдий Гален, основываясь на учении Гиппократа, описал 13 темпераментов. А известные сегодня типы темперамента (холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик) окончательно создал Аэций.
Карл Юнг и соционика
В ХХ веке типами темперамента занимался и психиатр Карл Юнг. В 1921 году он опубликовал книгу «Психологические типы». В этой работе впервые прозвучали термины, которые оказали влияние на многие учения о типах личности.
Юнг выделил четыре типа личности по преобладанию одной из психических функций — мышление, эмоции, сенсорика и интуиция. Карл Юнг считал, что не существует «чистых» личностей, а каждый человек бывает экстравертированным (открыт миру) или интровертированным (погружен в себя). Всего получается восемь типов личностей.
На работы Юнга опиралась Сьюзан Деллингер: она присвоила восьми юнговским типам личностей геометрический знак, расположила их на шкале и добавила еще один параметр. Она дополнительно предложила делить людей на рационалов и иррационалов. Так появилась психогеометрия с ее 16 типами.
Упрощенный вариант учения Юнга и Майерс-Бриггс в СССР адаптировала Аушра Аугустинавичюте.
Теория Аушры Аугустинавичюте
Аушра Аугустинавичюте изменила юнговские определения, обосновав это тем, что названия Юнга «нам не совсем подходят». Так «мышление» Юнга стало «логикой», «эмоции» — «этикой».
В основе соционики лежит мысль, что различия между типами личности — это различия в обмене информационного сигнала с окружением. И хотя мнение Аугустинавичюте, что все люди по-разному воспринимают и передают информацию, не было новым, именно с него началась соционика в СССР.
Соционика и 16 типов личности
Влияние на работы Аугустинавичюте оказал польский психолог Антон Кемпинский. Он, так же как и Бриггс и Майерс, выделял 16 типов личности и записывал их с помощью буквенного кода. Например, ИЛЭ — интуит, логик, экстраверт.
Аугустинавичюте предложила альтернативную запись и назвала 16 типов личности именами исторических и литературных персонажей. Так появились «Дон Кихоты», «Дюма», «Гамлеты» и прочие. Для каждого есть описание основных моделей поведения и черт характера.
К примеру, тип личности «Дон Кихот» (интуитивно-логический экстраверт) характеризуется мечтательностью, увлеченностью своими идеями. Такой человек может болезненно воспринимать, если его не поддерживают; его раздражают приземленные реалисты.
Описания типов по Аугустинавичюте затрагивают не только основные черты личности, но и внешность. Например, для «Дон Кихотов» характерен скошенный подбородок, высокий рост. Для «Дюма» — округлость линий, полнота.
Отправить ответ